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“嘿嘿，若愚老师，这一次你可是猜错了！”乐乐笑笑，“这个积分和公司不久后的改制有关系，说是要在原来分档的基础上再加一个分级模块，打破原有职工升职体系。”

“看来公司有大动作。”若愚思索着。

“更细化了，是为了激发员工的内在动力吗？”乐乐猜测道。

“奏是把以前的档次细分为更小的等级，这样更直观。简单点，就是小白刚才说的，升级更具体了，看起来更快了，的确是更有动力了。”若愚总结道。

“嘿嘿，若愚老师，不知道年底我能不能升档。”乐乐幻想着。

“额记得转正后两年内轻易不会升档，除非对公司或事业群有重大的、突出的贡献。”若愚回想着。

“啊？有吗？”乐乐感觉自己的幻想一下子就被打破了。

“有的，你没看员工手册吗？”若愚奇怪道。

“我看了！可认真了！”

“哦，那你看的应该是精简版。”若愚恍然大悟。

“还有详细的吗？”乐乐疑惑道。

“跟额来！”若愚招招手。

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