观其变。”

徐思走后，王楠强迫自己打起精神，把公司各个业务线的核心人物都列出来，准备好好了解一番。

这次的事情好似不是她的错，但她其实也并没那么冤。

之前她过于专注课程本身，却忽略了对被培训对象的一个了解。

只有深入了解对方的特点，再有针对性性地规划课程和授课，才能达到最好的效果。

还好，她醒悟得并不晚。

至于从谁开始，那就从黄世明和他的团队吧。

“你还有心情工作呀！”吴秀媛的声音突然从旁边传过来。

吴秀媛是做行政的，和王楠并非一个团队，只是工位恰巧在一起。

徐思和王楠的对话她听得一字不落：“好不容易有个给核心业务管理者上课的机会，却被嫌弃资历不够，你一定很难过吧？要不要我陪你去散散心？”

吴秀媛声音分贝比平日大了几分，激荡起伏，似乎真心为王楠生气。

“咱们楠楠，虽来的时间不长，怎么说也是一个小高管，也被评为过金牌讲师！这黄总怎么这么不给面子呢？”