“你的意思是…这个人可能是被人策反的内奸？”一组长听得忍不住双眼放光，语气兴奋。

“如果他有问题，那大概率会是被策反的内奸，他的生平履历简单清楚，很容易被查实，家族人丁兴旺，成年前跟整个家族生活在一块，出来后也与家族亲戚保持着比较密切的往来，不大可能被顶替冒用了身份。”

一组长点头，跟刘震山商议了下，决定将这条线索列为重点，将与其接触过的人，尤其医院那，严密的监视起来。

“可惜啊！昨晚盯梢的人没跟进医院，不知道他接触了医院里的哪些人…不对…他说自己肚子疼，那应该是找了内科医生。”

“没这么简单……”刘震山摇了摇，道：“纸张传递信息，打个照面肢体接触一下就传递出去了。

或者约定一个死信箱，他把东西放到固定地点，对方看到或知晓他到过医院，便去取走情报，这就更加隐蔽……”

“嗯……”刘震山摸着下巴，沉思了一会儿，问道：“去过军医院的人，会不会留下一些记录之类的东西？”

“你是认为对方可能采取的是后面这种手段？而对方不可能一刻不停的注意着来往病患，所以会通过查看医院记录之类的，获知是否需要接收情报？”

“对！日本人行事一向严密谨慎，正常情况一般都采用类似间接手段传递情报，将一条线给分割成众多独立部分，用以减少某一环节暴露带来的损失。

目前最妥当的处置，就是严密监视医院和进出医院的人，如果其中有人出营，立马盯死，如果问题在这里，我估计对方很快就会动起来。”

……

林默这边，选对了调查方向，果然是进展神速，经过几个小时的排查盘问，已经锁定了目标。

主要是相关联职位太少，职员变动更少，像线路电器这方面的，一般这些公司组织机构，基本不会设立，通常是从电力、电器之类的公司找人检修维护，有电台的，肯定有相关职员，但相关人才奇缺，有位置都不一定招得到人。

经过排查，在划定这段时间，相关职员有变动的只有三家，一家是招了个报务学徒，是单位领导刚高中毕业考不上大学的亲女儿，领导也家世清白可查，基本排除了嫌疑。

一家是这段时间才购置搭建的电台，电台方面工作就挖来一个报务员，全部活都由此人负责，按理说嫌疑很大，但报务员就是南京本地人，有家有室，嫌疑大减。

另一家，就是被上一家挖了报务员的，被挖的报务员，已经为其工作了很多年，业务精通、能力出众，但因与一名负责人有嫌隙，一直没能升职不说，想加点工资还被各种挤兑，结果人实在受不了，直接跳槽跑了。

因为报务方面的一些关键核心工作对天赋能力有很高要求，而且没给对方升职，这些活就一直由对方做着，没给其他人上手机会，结果人一走，电台几乎成了摆了。

这个机构，是香港、广州等地几家比较大的报社，联合在南京筹办的一个办事处，主要是为那几家报社的记者提供接待餐宿、办公场所、工作协助、稿件征集等工作，而电台则用来传递时事新闻、工作安排请示汇报等用途。

这电台一用不了，这办事处存在的意义就丧失大半，毕竟是几家报社联合搞的，平常报务工作极为繁忙，如果用公用电报去发，那开销大了去了，如果想借用同行的渠道，这么大业务量人也不乐意，所以把机构几个负责人急得团团转。

最后没办法，只能在报纸上狂打广告，寄希望于能招到新的人，最后人是招到了，但本事没之前的报务员大，脾气要求却大得很。

薪资比之前报务员要加薪后的还高，还直接要求做了报务方面的负责人不说，入职后还接连招了三个对报务狗屁不通的亲戚，把报务原先的老职员排挤到边缘，几乎将报务弄成自己的私人地盘。

那几个负责人是肠子都给悔青了，但没办法，为了工作正常的开展，只能暂时捏着鼻子咬牙认了，只等有机会把人踢走。

只是这机会并不大，他们虽然电台筹建不晚，但报纸领域竞争是日趋激烈，他们在电台相关行业开出的待遇基本垫底，不然老报务员也不至于提出加薪要求。

他们最可行的方式，是让报务这块培养新人然后接手，但招来这位明显防着呢！就是想吃定你，怎么可能培养新人把自己挤走？

上述就是外围摸排到的大体情况，看着合情合理揪不出什么毛病来，不过在询问报务的一名老职员时，对方曾提及一个情况。

据那名老职员所说，其以前曾见过自己这位新上司，老职员是一名译电员，将电文密码转译为文字或反过来的工作，因为他们的报务工作极为繁，所以专门挑了他这个记忆力很出众的人负责此项工作。

当时他到朋友家拜访，去一家蜜饯铺买礼品，当时对方像是店铺的掌柜老板，新上司一来他就认出对方了，后面有机会问起过，新上司没否认，说是暂居的亲戚家，他有时间或对方忙时会帮下忙。

老职员没多想，只是前段时间他去拜访朋友，想着照顾下上司亲戚的生意，顺道打听下新上司的喜好脾性，结果发现店铺已经转