很快第一个面试的人员进了办公室。

15人都是名校毕业，而且最少都拥有3年的工作经验。

萧强最看重人的忠诚度，所以重点关注了他们的离职原因。

其中4人从大学毕业后一直在一家公司，是最近才重新找工作。

7人在最近4年里换了不下6家公司，剩余的4人换了2-3家公司。

萧强又重点问了他们离职的原因。

这时大部分人说的含糊其辞，甚至有些前言不搭后语，尽管他们不断解释着什么，但两世为人的经验让萧强练就了一双识人认人的火眼金睛。

3个小时后。

15人的面试才全部告一段落。

李沐瑶全程目睹了萧强的面试过程。

他很难想象一个高中生，是如何做到在面试中的侃侃而谈，薪资谈判、KpI考核、交易经验调查等等。

萧强表现出一个专业人力资源管理师所有的专业素养，这让李沐瑶甚至产生错觉，这哪是一个高中生，明明是一个职业的猎头。

“沐瑶，你让李乐、徐斌、张坤、赵东留下吧。”

李沐瑶点点头，出去给没有通过面试的11人每人发了300元的打车往返费用。

买卖不成仁义在么！